Service Accompagnement Recrutement
Madame, Monsieur
bonjour!
Seul le travail paie: il établit et delimite les frontières.
Un travail ne vaut pas plus qu'un autre tout comme
les civilisations, il n'y a pas de sot métier pour ne citer
que ceci:
Homme ou Femme,
Pour gagner la bataille de la prosperité, il faut lutter contre la paresse, l'oisivité,
enfin consentir l'effort contre l'ignorance, la perversité notamment de la corruption, de la rebellion en faisant la part entre assistance et dependance surtout en ce qui concerne les personnes physiques ou morales repentie, émissaire, abandonnée ou de quelque conviction, de quelque profession.
C'est un exercice mental, physique et de commodités même sociales.
Voila pourquoi, il faut cultiver
le travail
de toutes ses vertus
ne serait-ce qu'il libère (des contraintes) lorsqu'il n'est pas forcé ou insensé, concentrationnaire ou collaborationniste.
Le travail ne ment pas, il doit être valorisé et recompensant.
En soutien aux travailleurs et autres personnes solidaires,
chacun a son travail, chacun à son travail et que le travail gagne (as-)surement.
L'expérience desdites personnes ou leur prise en charge peut forger la personnalité, stimuler les domaines de savoir, savoir-faire, savoir-vivrensemble. ..
En vous souhaitant Bon travail et Courage,
nous adressons toutes nos condoléances et aussi
prompt rétablissement
ainsi que bienvenu
puis bons retour et repos à toutes les
personnes solitaires, solidaires, capables,
intervenant et/ou victimes de même que les proches et parents,
les voisins, La Famille ou de toute autre considération de droit et/ou de fait.
Très haute considération
Cordialement!
Peter DUGAL
Nouhan Tountou DIABATE
Administration
Attier & Compagnie
Engagement Citoyen et Libre Entreprise Innovante sur Economie Sociale et Solidaire en application des
Nouvelles Pratiques Economiques et Sociales relatives à l'accompagnement des personnes (dependantes, accidentées, victimes, fragiles, précarisées, défavorisées...) pour la Responsabilité, l'Egalité, l'Utilité, dans le cadre de la gestion responsable unanime compatible et perfectible dans la responsabilité partagée des choses.
Mariam Bagayogo Céline Dion
Le style "de Ségou"
Ciwara du style de Ségou, féminin (à gauche) et masculin (à droite)
Maintien de la tendance haussière de l’activité économique dans l’UEMOA en mai 2014
La tendance haussière de l’activité économique dans les pays de l’Union économique et monétaire ouest africaine (UEMOA), entamée depuis le mois d’avril 2014, s’est maintenue en mai 2014, a appris mardi APA auprès du siège de la Banque centrale des Etats de l’Afrique de l’Ouest (BCEAO) à Dakar.
« Comparé à la même période de l’année précédente, l’indice de la production industrielle a progressé de 5,6%, après 6% en avril 2014 », note la BCEAO.
Quant à l’indice du chiffre d’affaires du commerce de détail, il a connu une augmentation de 6%, en glissement annuel, en mai 2014, après 6,4% en avril 2014.
En variation mensuelle, on note un repli des principaux indicateurs de l’activité économique. C’est ainsi que l’indice de la production industrielle est ressorti en baisse de 8,2% en mai 2014 contre moins 7,4% en avril 2014. Quant au commerce de détail, l’indice est en hausse de 0,7% contre plus 1,3% précédemment.
Source: APA
Institut de formation des maîtres de Nara : sortie de la promotion Bilal Kéita
C’est désormais une tradition depuis trois ans à l’Institut de formation des maîtres (IFM) de Nara, dans la région de Koulikoro. A chaque sortie de promotion, il est désigné une personnalité du cercle qui a droit de cité pour porter le nom de la promotion. Après l’ancien ministre Madame Sina Damba, l’Honorable Niamé Kéita, la promotion 2013-2014 porte le nom de l’ancien député et enseignant à la retraite, M. Bilal Kéita.
Le vieil homme de 75 ans environ, a beaucoup servi son cercle, terre de ses aïeux. D’abord, il fut enseignant puis directeur de l’école fondamentale de Nara. Ensuite, ayant eu la confiance de tout le cercle, il fut sollicité pour se présenter aux élections législatives de 2002 sous les couleurs du RPM (Rassemblement pour le Mali), l’actuel parti présidentiel. Une fois élu, il n’a ménagé aucun effort pour servir Nara et son pays pendant ses 5 ans de mandat. A la fin du mandat, il quitta Bamako pour se réinstaller auprès des siens. C’est alors que les élèves maîtres de l’IFM, ayant appris son parcours, ont décidé de l’honorer en baptisant leur promotion 2013-2014 de son nom.
La cérémonie eut lieu le samedi 21 juin dernier. Ce jour-là, vers 17h, les Narois : Soninkés, Maures, Malinkés, Touaregs, Arabes,…, tous se sont mobilisés pour assister à la fête et célébrer l’homme. Tour à tour, le directeur de l’IFM et le porte-parole de la promotion ont pris le micro pour brosser le brillant parcours du parrain et flatter ses faits et gestes, dignes de réplique pour des instituteurs.
Le parrain prit lui-même la parole pour remercier les élèves-maîtres pour l’honneur qui lui a été fait. Il a salué et remercié tous ceux qui ont répondu présent à la cérémonie. Pour finir, il a exhorté les futurs enseignants à être assidus et compétents car, un enseignant mal formé est un danger public.
La fête prit fin aux environs de 19h. Avant de rentrer, tous ont applaudit fièrement le vieux Bilal Kéita qu’ils appellent affectueusement Papi. Bon vent à la promotion.
Dénis T Théra
Les 10 entreprises les plus dynamiques du Mali selon le cabinet Eco finance entreprises
Le cabinet Eco Finance entreprises et le magazine AZ solutions a organisé hier jeudi 19 juin 2014 à 18 h au Radisson Blu Bamako, une conférence de presse de restitution du Gala des 100 entreprises les plus dynamiques du Mali, tenu le 14 juin dernier. Les différents lauréats de cette première édition étaient présents.
Le samedi 14 juin 2014 au Radisson Blu Hôtel de Bamako, s’est tenue la première édition du "gala des 100 entreprises les plus dynamiques du Mali ", organisé par le cabinet Eco finance entreprises en partenariat avec le magazine économique AZ solutions entreprises. Ce gala est le couronnement du classement des 100 entreprises les plus dynamiques de l’économie malienne, qui a été réalisé après une étude d’évaluation des performances réalisées par ces entreprises en partant de quatre (4) critères : l’expertise de l’entreprise ; la capacité d’innovation ; la capacité de pénétration du marché ; l’impact de l’activité de l’entreprise sur l’économie.
Selon ces critères, 100 Entreprises ont été sélectionnées dans tous les secteurs de l’économie malienne, parmi elles, 10 ont été primés comme étant les plus dynamiques, il s’agit notamment de : les télécommunications (Sotelma-Malitel) à travers son Directeur général M. Mohamed Morchid ; la Banque (Banque internationale pour le Mali – BIM) à travers son Directeur Général M. Adel Lakhat Kettani ; l’immobilier (Agence de cession immobilière – ACI) à travers son Président directeur général M. Cheik Sidya Cissoko ; les Assurances (Assurances Bleues) à travers son Directeur général M. Leopold Kéita ; la Communication (Spirit Mccan) à travers son Directeur général M. Sidy Dagnoko ; le transit (Afric Management Services – AMS) à travers son Directeur général M. CHeik Hamala Coulibaly ; l’hôtellerie (Radisson Blu Hôtel) à travers son Directeur général M. Gary Ellis ; la formation (Technolab – ISTA) à travers son Directeur général M. Daouda Diakité ; la micro-finance (Caece Jigiseme) à travers son Président du Conseil d’administration M. Bamba Coulibaly ; le BTP (BECM-CG) à travers son Directeur général M. Souleymane Diakité.
En outre, deux prix spéciaux ont été décernés, celui "de la femme chef d’entreprise la plus dynamique" en la personne de Mme Cissé Aminata Dembélé, Directrice générale des Assurances Lafia et le prix de l’entreprise la plus dynamique " du secteur d’appui aux entreprises" reçu par M. Abel Kader Samaké, Directeur général de N’Data finance services.
Au cours de cette conférence de presse, les différents lauréats ont eu à expliquer leurs entreprises.
Pour le Directeur général d’Eco finance entreprises, Djibril Barry, « Eco finance entreprises et la revue AZ solutions entreprises à travers cet évènement cherchent à contribuer à l’encouragement et à la valorisation des entreprises. Il s’agit aussi de permettre aux autorités étatiques et aux institutions internationales de pouvoir identifier les entreprises les plus dynamiques, les plus performantes et les plus compétitives en ouvrant ainsi une fenêtre sur l’investissement au Mali ».
« Après la première édition de Dakar, l’édition du Mali est la suite logique d’un processus qui s’étendra annuellement sur la totalité des pays de l’espace Uémoa afin de réaliser un classement sous régional permettant d’identifier et de promouvoir les entreprises les plus dynamiques de la zone », a expliqué M. Barry.
A. Diakité
Coopération : les dix accords signés entre la Tunisie et le Mali
A l’occasion de la visite du président Moncef Marzouki au Mali, dix conventions ont été signées dans l’après-midi du samedi 21 juin 2014 au siège du ministère malien des Affaires étrangères, portant sur plusieurs secteurs :
-Accord cadre dans le domaine agricole.
-Accord spécifique de coopération dans le domaine de la géologie, des mines et de l’énergie.
-Programme exécutif pour la coopération culturelle pour les années 2015-2018.
-Accord de coopération dans les Affaires religieuses
-Accord de coopération dans le domaine de l’enseignement supérieur et de la recherche scientifique.
-Convention cadre de coopération entre l’instance générale de contrôle des services publics et son homologue malienne.
-Accord de protocole de coopération ente la Télévision Tunisienne et l’Office malien. de la transmission radiotélévisée
-Protocole d’accord de coopération entre le CEPEX et de son homologue malien.
-Protocole d’accord de coopération entre la compagnie d’assurance Star et la compagnie Afia.
Par S.A.C.
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Enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2014
L'enquête Besoins en Main-d'Oeuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi, réalisée avec les directions régionales et le concours du Crédoc. Elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année à venir...
Présentation de l’enquête
L'enquête annuelle "Besoins en Main-d'Œuvre" est, depuis plusieurs années, un élément essentiel de connaissance du marché du travail.
Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d’établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi.
Elle permet entre autre :
- d’anticiper les difficultés de recrutement;
- d’améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail;
- d’informer les demandeurs d’emploi sur l’évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs.
Vous pouvez accéder aux données via une recherche par zone géographique jusqu’au bassin d’emploi, par métier et par secteur d’activité.
Principaux résultats 2014
Hausse des projets de recrutement des employeurs pour 2014
Projets de recrutement :
Les prévisions d’embauche exprimées par les employeurs progressent seulement de 5,4% en 2014 pour s’établir à 1 700 500 projets, répartis dans les 388 bassins d’emplois français (métropole, DOM et Mayotte). Ainsi, 87 500 projets d’embauche supplémentaires sont comptabilisés cette année.
La part des établissements qui envisagent de recruter passe de 19,57% à 18,0% en un an, ce qui se traduit par une hausse du nombre moyen d’intentions d’embauche par établissement recruteur (+6,8%).
Type de contrats et motifs de recrutement :
Un peu moins de la moitié des postes proposés sont des emplois durables (45,9% des recrutements sont envisagés en CDI, CDD de six mois ou plus et missions d’intérim de 6 mois ou plus).
La majeure partie des projets annoncés (35,7%) font suite à l’anticipation d’un surcroît ponctuel d’activité de la part des établissements. Plus de huit établissements sur dix souhaitent recruter dans les 6 premiers mois de l’année. Les établissements ne recrutant pas cette année, estiment pour la plupart que la conjoncture économique est défavorable ou que leur situation financière n’est pas assez solide.
Pôle emploi comme intermédiaire
Pôle emploi demeure un intermédiaire privilégié pour le recrutement puisque sept établissements sur dix pensent solliciter son aide, notamment pour les recrutements d’emplois durables ou jugés difficiles.
Les métiers les plus recherchés
Avec 13% des intentions d’embauche, l’hôtellerie-restauration et les services aux entreprises constituent toujours les premiers pôles de recrutement national, talonnée par la santé-action sociale (11%)
- Le secteur des services concentre, à lui seul, 64% des projets de recrutement, en hausse (4%)
- Le commerce voit également ses perspectives d’embauche progresser (+5,3%) par rapport à 2013, avec 11,5% des projets en 2014
- Le secteur de la construction représente quant à lui 5,3% des besoins en main-d’œuvre en 2014, en hausse de 11,5% par rapport à 2013
Cette année encore, les métiers les plus recherchés - pour la plupart à faible niveau de qualification - concernent les services aux particuliers : apprentis de cuisine, serveurs, animateurs socioculturels, aides à domicile, aides-soignants… Ce résultat illustre le poids structurellement fort des activités touristiques et des services à la personne dans le tissu économique français. Ces métiers se caractérisent, dans la plupart des cas, par une importante saisonnalité et des difficultés de recrutement élevées.
Plusieurs métiers du secteur agricole (viticulteurs, arboriculteurs salariés…) demeurent parmi les plus recherchés, avec cependant une très forte saisonnalité. Des volumes de projets importants sont générés par le secteur des services aux entreprises (agents d’entretien), l’industrie (ingénieurs, cadres d’études) et le commerce (vendeurs, employés de libre-service)
les 10 métiers les plus recherchés hors saisonniers
- Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)
- Aides à domicile et aides ménagères
- Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
- Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux...)
- Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques
- Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise)
- Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales)
- Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs)
- Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis)
- Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art)
Les contrats saisonniers
La part des projets de recrutement liés à une activité saisonnière est en hausse en 2014 et s’établit à 39,2% des prévisions d’embauche, ce qui correspond à 667 000 embauches potentielles. La proportion d’emplois saisonniers atteint, comme en 2013, sa valeur maximale dans l’agriculture (91%).
Les difficultés de recrutement
Les difficultés de recrutement exprimées par les employeurs se réduisent cette année. Elles concernent 34,7% des projets d’embauche contre 40,4% en 2013.
49% des projets sont jugés difficiles dans la construction (55% en 2013) et 39% dans l’industrie (42% en 2013).
Les métiers des services aux particuliers (aides à domicile & aides ménagères, cuisiniers, employés de maison…), mais également de l’industrie (ingénieurs et cadres d’études, R&D en informatique, chefs de projets informatiques), et de la santé (aides-soignants) rassemblent une majorité de projets considérés comme problématiques par les employeurs.
| Les 10 métiers* avec les plus fortes difficultés de recrutement | Nombre de projets | Part de projets jugés difficiles |
|---|---|---|
| Ingénieurs et cadres d'études, R et D en informatique, chefs de projets informatiques | 24 636 | 64,50% |
| Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales | 52 168 | 64,40% |
| Cuisiniers | 33 434 | 48,20% |
| Employés de maison et personnels de ménage | 21 716 | 46,00% |
| Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) | 23 501 | 43,80% |
| Sportifs et animateurs sportifs | 21 612 | 43,00% |
| Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés | 21 139 | 41,30% |
| Employés de l'hôtellerie | 31 598 | 38,60% |
| Serveurs de cafés, de restaurants et commis | 70 445 | 37,90% |
| Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux…) | 40 094 | 37,60% |
*Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en 2014.
Le Groupe O2 recrute 4500 personnes en 2014 !
Le Groupe O2 recherche des assistants ménager, des assistants de vie ainsi que des personnes pour la garde d'enfants.
Le GROUPE O2 est leader des entreprises du secteur des services à la personne, spécialisé en ménage/repassage, garde d’enfants, jardinage et aide aux seniors. Avec 10 000 salariés et plus de 160 implantations en France, O2 est un groupe en pleine expansion et recrute 4 500 personnes sur l'année 2014.
Si vous êtes attiré par les métiers des services à la personne, déposez votre candidature sur le site internet www.o2recrute.fr !
Les métiers proposés
Assistant ménager (H/F)
Salarié d’O2, vous est missionné au domicile d’un ou plusieurs clients.
- Les tâches à accomplir sont celles de l’entretien courant de la maison : ménage, entretien des sols, linge, repassage, vitrerie...
- En fonction des besoins de l’entreprise et des souhaits du salarié, le temps de travail est choisi. O2 souhaite embaucher des salariés qui ont au minimum 20 heures par semaine à consacrer à leur travail. Le temps plein est possible...
- Les horaires sont réguliers, possibles du lundi au samedi. L’évolution par la formation est encouragée vers les postes d’assistant ménager confirmé, expert, puis majordome/gouvernante.
Garde d'enfant
Salarié d’O2, vous prenez en charge la garde d’un ou plusieurs enfants de plus de 3 ans après l’école, au domicile des parents, jusqu’à leur retour.
- Les tâches s’adaptent aux besoins de l’enfant : trajet école-domicile, goûter, repas, activités et jeux avec l’enfant, devoirs, toilette, coucher.
- Les horaires sont réguliers, travail possible du lundi au vendredi et éventuellement le mercredi toute la journée ou l’après midi.
Assistant de vie (H/F)
Salarié d’O2, vous accompagnez un public fragile dans l’exécution des tâches de la vie quotidienne : personne âgée ou en situation de handicap.
- Entretien du cadre de vie
- Alimentation (préparation des repas)
- Santé/ hygiène (aide à la toilette, habillage/déshabillage,...).
Aptitudes recherchées pour exercer ces 3 métiers
Outre la motivation pour les métiers des services à la personne, vous devez posséder les aptitudes suivantes:
- Autonomie
- Sens du service
- Discrétion face aux éléments de la vie privée
- Capacité d'organisation
- Capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit en français
- 1ère expérience ou diplôme(s) dans le domaine d’activité appréciés
- O2 propose 4 niveaux de rémunération selon les compétences,
- O2 fournit un téléphone portable, son abonnement à prix réduit, une mutuelle, rembourse les frais de transports jusqu'à 100%, verse une participation aux bénéfices, bénéficie d’un C.E., ...
- O2 construit les plannings dès l'embauche au regard des souhaits horaires exprimés par les salariés.
Publié le 13 juin 2014
Madame, Messieur,
Nous avons le plaisir de vous annoncer l’ouverture de la session 2014-2015 du Diplôme Universitaire « Administration, Gestion et Développement des Associations » (début : octobre 2014) qui se déroule à Dijon.
Cette formation s’adresse aux dirigeants, bénévoles et salariés du secteur associatif. Son rythme est adapté aux contraintes professionnelles : 2 jours par mois pendant 7 mois.
L'objectif est de construire un « savoir agir associatif » en privilégiant le suivi personnalisé du candidat et son accompagnement : nous accordons donc une place très importante aux travaux pratiques ainsi qu’à l’étude de cas concrets.
Vous trouverez en pièce jointe un document d’information.
N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations.
Bien cordialement,
François OUSSET
Responsable pédagogique DU AGDA
Université de Bourgogne - Franche-Comté
Tél bur: 03.80.39.67.47
Site : http://www.u-bourgogne-
Les Monts du Lyonnais recrutent |
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Description de l'événementPôle emploi et ses partenaires vous proposent lors de ce job dating de rencontrer en direct une vingtaine d'employeurs de tout secteur recrutant sur les Monts du Lyonnais. Entretiens rapides de 10 minutes avec les recruteurs. Venez nombreux ! Consultez la liste des offres en pièce jointe.
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Liste des postes proposés (JPG, 372 kB) |
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Modalité d'inscriptionEntrée libre. Rendez-vous directement sur place, salle Pierre Denizot à Chazelles-sur-Lyon. |
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nous avons identifié des offres susceptibles de vous intéresser :
Chargé projet efficacité énergétique bât Alt H/F (Alternance)
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- Réf ENS1785
- Régions : Ile-de-France
- Mission proposée : Participer à la mise à jour du plan d'actions global « efficacité énergétique et confort d'ambiance des bâtiments ».
Travailler plus particulièrement sur les 2 axes suivants :
Axe maintenance
Suivre les expérimentations en cours et lancer de nouvelles expérimentations sur des travaux de maintenance.
Analyser les résultats de ces expérimentations pour établir les futurs programmes de déploiement.
Participer à la professionnalisation des équipes locales sur le domaine.
Participer à l'optimisation des contrats de maintenance.
Axe Comportement
Identifier les actions comportementales (éco gestes), applicables au sein des bureaux de poste pouvant contribuer à la diminution des consommations.
Participer à la réalisation des outils de diffusion de ces éco gestes et des conditions de diffusion.
Coordination
Participer aux échanges avec Poste Immo et les autres directions de La Poste dans le but du partage d'expérience et de la conception de la stratégie globale de déploiement et du partage des taches.
Pour consulter cette description de poste : ENS1785 Chargé projet efficacité énergétique bât Alt H/F
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Chargé d'études datamining H/F (CDI)
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- Réf COU1820
- Régions : Ile-de-France
- Mission proposée : ACTIVITES / REALISATIONS / RESULTATS
Le chargé d'études Datamining :
• Met en œuvre des techniques statistiques sur les fichiers clients : segmentation client, typologie, estimation de potentiels, optimisation des canaux de vente,
• Propose et réalise les études ad hoc en réponse aux différentes problématiques de nos marchés et des orientations du plan d'action Commercial
• Alimente les plans de contacts Marketing Client en définissant les cibles optimales (scoring, indice de pression commerciale...)
• Contribue aux décisions d'enrichissement de notre CRM BtoB
ROLE TRANSVERSAL, LIAISONS DE TRAVAIL :
La chargé d'études datamining :
• Est en relation étroite avec les équipes Marketing client de la DCE
• Est en relation étroite avec les équipes du pole pilotage commercial de la Direction du pilotage et de la performance (DCE)
• Est en relation avec les équipes marketing qui travaillent également sur le CRM B to B
• Est en relation avec les sociétés d'études qui peuvent être sollicitée ponctuellement
DIMENSION DU POSTE
Caractéristique et complexité du périmètre d'action :
• Maitrise des indispensable de SAS
• Expertise sur les techniques statistiques appliquée au marketing commercial
• Travail transverse avec les équipes marketing client, le développement des ventes et les équipes marketing
Dimension du marché entreprises : 450 000 clients entreprises – 4.5 Mds€ de CA
Pour consulter cette description de poste : COU1820 Chargé d'études datamining H/F
"Soutien aux porteurs de projets Franciliens" et un courrier explicatif.
Le Crips Ile-de-France propose un soutien méthodologique pour vous aider à monter vos projets sur les thématiques :
¬ VIH/sida, IST, hépatites
¬ Éducation à la vie affective et sexuelle
¬ Prévention des consommations de drogues
¬ Discriminations
En vous souhaitant une bonne réception.
Ingénierie de projets
E mail : stiendrebeogo@lecrips.net
Le Crips
14, rue Maublanc
75015 Paris
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 Un secteur qui recrute massivement• Plus de 200 000 postes à pourvoir*.  Une formation à distance qui privilégie l’accompagnement des élèves• Cours sur tablette + livres de cours. • Une assistante pédagogique personnelle. • Un service d’aide à la recherche de stage et d’emploi. *Source : CAS "les métiers de la santé" |
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| Tablette tactile de grande marque avec webcam |  |
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LA 1ÈRE ÉCOLE PRIVÉE D’ENSEIGNEMENT À DISTANCE EN FRANCE établissement soumis au contrôle pédagogique de l'état |
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RETOURADOM SERVICES
propose
un partenariat
de maintien
à domicile des personnes âgées.
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Voici les nouvelles offres publiées :
- Agent Escale Ferroviaire Paris-Saint-Lazare (H/F) - https://www.emploi.sncf.com/
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fr/emploi/detailAnnonce.do? referenceAnnParam=O000001160
Cordialement,
L’Equipe recrutement SNCF
